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如何提升职场能见度?

发布时间:2020-05-14  作者:未知 浏览量:77

一个人在职场里获得升职加薪,并不只是对某个人过去工作表现的认同(过去工作的认同主要通过年度绩效考核体系),更是对员工未来工作价值的认同;也即是说,通过,我们在工作中,要通过提升职场能见度来获得更多的机会和升职加薪。事实上,在老板眼里,没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力,企业对于他未来晋升后可能创造更多价值这件事,是没有信心的。另一方面,员工的能力,不能得到公认,公司就要承担舆论的压力。如何提升职场能见度,有三点建议:

第一, 让自己的名字与至少一个正面的职场能力挂钩

石家庄新华

要想获得晋升,首先得让自己的名字被影响者、评估者、决策者们记住,尤其是被决策者记住。很多员工只是一味埋头工作,结果到头来干了一两年,大老板连你的名字都不知道,同事对你也非常陌生。如果是这样,你基本上就和晋升绝缘了。

“记住名字”,不是简单地说,知道你叫什么,而是指,知道你擅长做什么,上次晋升以来都做了哪些拿得出手的成果。

人的记忆特点,是喜欢把两样东西关联在一起,这样才记得牢。在职场中,总有一个你相对得心应手的领域或能力,我称之为职场核心能力;形成自己的核心能力是提升你在大家脑海中印象的好方法。例如:PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等;在这个领域,你的同事都不如你。

第二,积极参与跨部门合作的项目

一旦有机会,一定要走出你的部门,和许多部门外的同事、领导一起工作,这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。像这类的好事,应该抢着做才是。

当然,还是那句话,只有你把本职工作做好,参加这些提升能见度的项目,对你才有意义。

第三,“营销”自己的业绩

看到这个标题,很多人可能想到的是晒朋友圈——加班晒朋友圈、出差晒朋友圈等。但中国的传统教育,告诉我们要“谦虚”“低调”,所以很多人听到“营销”自己的时候,会觉得抵触。其实,“营销”自己的业绩,也有“聪明的”办法。

具体来说,就是 “分享经验而不是炫耀成绩;教会同事而不是卖弄技巧”。“营销”的重点,不是在于“炫耀自己的成绩”,而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合,把你的经验和心得,分享出去。

最后,除了以上三点,还有其它的一些技巧,比如找到职场导师,有句俗语:“首先,你得行!第二,得有人说你行!第三,说你行的人得行!”再比如,着装更高一级,职场普适规则是级别越高,着装越正式。同时,除了内部的“职场能见度”,还可以适度的注意外部的曝光窗口,比如,在自己专业领域写公众号文章、在知乎上长期回答某些领域问题等。


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