宝洁八大问，你会回答吗？

不知道求职的你有没有听过“宝洁八大问”？这八大问题主要来源于宝洁招聘时常常会问到的问题。作为考察求职者软技能的标杆，不光宝洁面试时会问，几乎所有快消业、互联网、地产行业的企业在招聘时，或多或少都会问到这些问题。那么，这八类问题具体是在考察求职者的什么素质呢？这些问题的回答思路是什么？让我们来一起看看吧！

1.你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它？

问题分析：这个问题考察的是应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。

宝洁HR官方tips：很高的目标不是意味着“拯救世界”，回答时要从大处着眼，小处着手。

2.你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？

问题分析：这个问题实质上是考察应聘者的领导能力。

宝洁HR官方tips：先“预告”再“正片”的形式，用一个精彩的故事把“背景-行动-结果”讲明白，再慢慢回答细节。领导力包含清晰的愿景或目标，带动团队、鼓舞士气、授人以渔、身先士卒。

3.你的一个创意如何对一个项目的成功起到至关重要的作用？

问题分析：这个问题实质考查应聘者的创新能力。

宝洁HR官方tips：好的创意不能脱离目标受众，除了讲清楚创意点，更需要讲清楚创意背后的目的、洞察以及这个创意如何满足目标受众。

4.你怎样获得一种技能，并将其转化为实践？

问题分析： 这个问题实质是考察应聘者的学习能力。

宝洁HR官方tips：技术应用类的题目，第一突出自己与别人与众不同的点子是什么，第二突出你如何把技术运用到解决的问题上，并用量化的数据体现技术带来的项目成功的提升。

5.你如何搜集相关信息，划定关键点，达到所期望的结果？

问题分析：这个问题考察应聘者的分析能力、判断能力及决策能力。

宝洁HR官方tips：信息搜集类的题目，要有目的，清晰知道搜集信息的目的以及优先顺序，不是盲目去搜集。

6.你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？

问题分析：这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。

宝洁HR官方tips：用事实说服他人，建议可多寻找数据，用数字说话。

7.你如何和他人合作，共同实现一个重要目标？

问题分析：这个问题实质考察的是应聘者的团队合作能力。

宝洁HR官方tips：回答团队协作的时候，切忌一味说“我们”做了什么，而更应该突出“我”在团队中的定位跟作用。

8.你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决？

问题分析：这个问题考察的是应聘者分析事情和找到问题关键点的能力。

宝洁HR官方tips：要抓到做事的重点和优先级，并且用简单直接的语言解释复杂问题。

在以上问题的回答上，可以采用“W+Star”的方式，即先切中主题，你在这一问中最突出的优势是什么W（what），再描述情境S（situation），分析题目中最核心的目标任务T（task），重点要讲采取的具体措施A（action），最后一定要以能够取得的工作结果R（result) 为结尾。新华小编建议用较多的篇幅对具体的行动或措施（即action）进行展开，切忌使用假大空的套话。

当然最终能否进入公司也要靠个人能力以及不断地总结面试经验。希望大家读完这篇文章以后都能找到合适的工作，愿大家前程似锦！

编辑：石家庄新华电脑学校