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如何让自己像打王者荣耀一样发了疯、拼了命的工作

发布时间:2020-03-31  作者:未知 浏览量:178

一、阶段性反馈机制(如何持之以恒、让自己发疯)

反馈机制是王者荣耀的核心武器,击杀野怪获得金币,击杀敌人之后的画面、音效刺激大脑,不断地努力,获得奖励是我们不断的玩这个游戏的主要原因,也是人的本能,我什么都得不到凭什么这么做?当然也可以理解为收获,就像我们一直工作,如果短期得不到升职加薪,就会疲惫,失去这种阶段性反馈的机制,还没有获得领导的瞩目就已经没有动力了。

为此我们可以自己给自己设置一些反馈来激励自己,比如:

1、反复的告诉自己只有努力才能升职加薪;

2、每完成一项小的工作就给自己一个小小的奖励:看场电影、买一件新衣服、吃一顿美食,来犒劳自己这个阶段的努力,比如每没做完一张图、每开发一个项目,每一次出色完成任务,都得到一个小奖励,如此往复,直到建立了完整的反馈机制;

3、公司允许的情况下,在办公桌放几个相框,相框里面是能够激励自己的事物,比如辛劳的父母、喜欢的豪车、面朝大海的房子等,每次坚持不下去时就告诉自己这是自己还要继续坚持的理由;

4、番茄工作法,这也是一种奖励机制,25分钟的高度集中经理工作,换来放松5分钟的奖赏,可以闭目养神或做眼保健操来保护眼睛,多次重复,形成习惯,让自己形成条件反射,能够更加专注的做事,Forest的种树间隔默认是25分钟,番茄TODO、滴答清单,等也都能设置番茄钟,实在不行手机倒计时也行。

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二、排名机制

王者荣耀善用朋友圈+排名的机制,每个人都是希望自己与众不同、比别人强,这也是人类能够不断进步的根本原因,和上面的阶段性反馈一样,能够得到什么和希望比别人优秀都是人的本能,希望我们能善用人的本能。

对于这一点,环境真的很重要,人都是自重的都希望自己比别人厉害,所以一定要和一些努力工作、大家互相比较谁先升职加薪的人多接触,而不要结交一群酒肉朋友,彼此以谁吃喝玩乐更擅长为荣。给自己定一个工资翻倍、晋升xxx职位等目标,虽然时间稍长,但是长久下去却更有成效。

三、阶段性、强制性计划

刚玩这个游戏的时候,都是青铜零颗星,很多人在最初的几个赛季是不可能期待成为王者的,但是促使玩家成为王者的是什么?是那一个一个的大分段、大分段中小分段、小分段中的小星星、小星星中的晋级分,这一个个的“小目标”简直就是把我们上王者的目标细化到了每一步。

为此我们在实际的工作中,也应该制定可行的、短期的、具体的计划。如果今天的计划没有完成,熬夜也要完成,不要拖泥带水,这样第二天为了避免熬夜就会更加努力,形成良性循环。如果第二天很努力了还是需要熬夜完成,就需要调整计划了。也不要忘了第一条的阶段性奖励哦。


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