如何提升职场能见度？

一个人在职场里获得升职加薪，并不只是对某个人过去工作表现的认同（过去工作的认同主要通过年度绩效考核体系），更是对员工未来工作价值的认同；也即是说，通过，我们在工作中，要通过提升职场能见度来获得更多的机会和升职加薪。事实上，在老板眼里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可能创造更多价值这件事，是没有信心的。另一方面，员工的能力，不能得到公认，公司就要承担舆论的压力。如何提升职场能见度，有三点建议：

第一， 让自己的名字与至少一个正面的职场能力挂钩

要想获得晋升，首先得让自己的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。很多员工只是一味埋头工作，结果到头来干了一两年，大老板连你的名字都不知道，同事对你也非常陌生。如果是这样，你基本上就和晋升绝缘了。

“记住名字”，不是简单地说，知道你叫什么，而是指，知道你擅长做什么，上次晋升以来都做了哪些拿得出手的成果。

人的记忆特点，是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢。在职场中，总有一个你相对得心应手的领域或能力，我称之为职场核心能力；形成自己的核心能力是提升你在大家脑海中印象的好方法。例如：PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等；在这个领域，你的同事都不如你。

第二，积极参与跨部门合作的项目

一旦有机会，一定要走出你的部门，和许多部门外的同事、领导一起工作，这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。像这类的好事，应该抢着做才是。

当然，还是那句话，只有你把本职工作做好，参加这些提升能见度的项目，对你才有意义。

第三，“营销”自己的业绩

看到这个标题，很多人可能想到的是晒朋友圈——加班晒朋友圈、出差晒朋友圈等。但中国的传统教育，告诉我们要“谦虚”“低调”，所以很多人听到“营销”自己的时候，会觉得抵触。其实，“营销”自己的业绩，也有“聪明的”办法。

具体来说，就是 “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。

最后，除了以上三点，还有其它的一些技巧，比如找到职场导师，有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”再比如，着装更高一级，职场普适规则是级别越高，着装越正式。同时，除了内部的“职场能见度”，还可以适度的注意外部的曝光窗口，比如，在自己专业领域写公众号文章、在知乎上长期回答某些领域问题等。