应届生如何高效地找工作？

应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。在这里，新华小编提供给大家几个破解办法。

1、根据求职岗位提高自己的能力

确定了自己的目标岗位后，对照着岗位要求，看看自己的能力优势和劣势所在，优势是否足以打动面试官，击败其他求职者；劣势是否短时间内可以弥补提高，在求职过程中不至于成为减分项。如果优势不够，劣势短时间内也无法很快提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。

2、准备一份有针对性的简历

比如说，新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格，我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。

 

  ✦  硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；

 

  ✦  软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；

 

  ✦  品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。

 

根据招聘要求呈现简历

以上这些能力和品质，找出3个自己最突出的点。

比如策划能力、学习能力、数据分析能力，在自己过往的经历中来挖掘，挖掘相关事例证明自己具备这些能力。

这样的一份简历就是有针对性，并且能体现个人优势的简历~

3、提高求职技巧，最大化地呈现自己的能力优势

面试中常见的求职问题，考察点其实都是基于以下3点展开：

① 你的能力是否能够胜任今后的工作

考察方向：通过不断挖掘你过往的经历，判断你有没有相应的能力，或者给出一个假设性的情景，让你提出解决办法，从而判断你是否有相应的能力。

② 你的求职动机决定了你的稳定性

你的求职动机是否能让你去掉对职场想象的滤镜后，遇到难题后，仍然能够稳定地留下来，以及是否能让你在工作中发挥更大的主观能动性。

③ 你的性格与团队\企业是否契合

通过对求职者自我认知的考察，了解求职者的性格特质，是外向的还是内敛的，是强势的还是温和的，是否能和团队更好的在一起配合完成工作。

所以在面试的时候，作为求职者，我们回答的问题都要基于我们与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位匹配度相悖的内容，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。

以上，是简历+面试中的核心技巧，真正掌握并运用到求职中，你一定能更快收获offer。

 

来源：wenku.51job.com