3年还没升职？你可能输在这一点！

 有位同学经常换工作，大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中，他遇到了自己曾经的同级同事，而对方已经成为了他的面试官，以及未来的直属领导。

这场景，不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点，曾经并肩作战的小伙伴已经成了领导级别，这就是新华小编今天想跟大家分享的，频繁跳槽，直接影响职业发展。

1逃避一时爽，再找好的可难了

职场中，90%的问题都无法靠辞职来解决。

但是，许多职场人会采用更换其他自认为更好的工作，来逃避问题。大部分频繁更换工作的人，自己的内因没有从根本上解决，光靠逃避是没有用的，一时的逃避解决不了长期的不爽，反而会留下一个更大的隐患。

在你频繁跳槽的同时，工作上的问题也许没有跟着你走，但是换工作的履历会跟着你走。过度频繁换工作的简历，绝对不会成为HR眼中的优选。“我以前虽然在一个地方待不久就离职，但我是个好员工，这次一定好好干。”这句话，在HR眼里大概率没有可信度。

2跳来跳去，还在基层

工作时间越长，越需要有职级上的提升，比如想做主管，想做经理，一份频繁跳槽的简历就是阻碍职业向上发展的拦路虎。越跳槽，越发现自己跳来跳去，水平并没有质的飞升，毕业几年，还在面试基层岗位。

如果你想升级，想每次更换工作都给自己带来明显的提升，帮助自己职业道路越走越宽，选择越来越多，那么你一定要学会积淀！

这里涉及到两个关键：

岗位能力沉淀

大家都知道高管与中层之间有鸿沟，而中层和基层之间又有差距，这些差距从显性上看是薪资，从隐性上看，其实是岗位能力的差距。

大部分岗位的晋升，需要的是你在某个领域持续不断地深耕，比如做游戏产品，既需要你对游戏行业有深刻的感悟，对市场有敏锐的触觉，也需要你在技术层面有想法，有设计才能去帮助产品落地，这些都需要你在游戏项目中长久地学习和积累。不管是资源的累积，人脉的拓展，还是具体技能成熟度的提高，都需要你沉淀下来，踏踏实实地做事。

公司信任值

每个公司对于员工晋升都有信任值的要求，公司一定会更青睐对自家业务足够熟悉的人。大家可以扪心自问下，如果你是老板，你手下有两个工作资历差不多的员工，一个在公司兢兢业业3年，一个刚来公司时间不长，在业务水平差距不大的情况下，你会更信任谁，更想提拔谁？

最后，希望大家时刻铭记，每一次换工作，都要与个人的职业规划相吻合。在该走的时候果断离开，在能力不足机会不好的时候耐心积累。不成熟的决定，只会影响长远的职业发展道路，对个人的职场生涯是一种打击。 　 

来源：wenku.51job.com