面试难题： 你能为公司带来什么？

 你能为公司带来什么？”要是在面试的时候，HR冷不丁地抛出这么一问，你会给出什么答案？

“我会努力工作”“我会快速掌握技能，达到公司的期望”（如果这就是你的回答，那么可以推出去斩了~）

这样回答看上去似乎没什么问题，但也相当于没说，在HR眼里是扣分的。

很多人会把这个问题当成试探诚意，这里必须要清楚一点，只有谈朋友才要讲诚意，面试只是谈买卖。

HR想要的是一个有价值的答案，说白了就是要他相信这笔买卖绝对值得。让他相信你的能力、经验、经历能给公司创造价值。

HR问这个问题在考察什么？

WHY THEY ASK

给出一个让HR满意的回答，首先要站在他的角度思考，搞清楚他想考察什么。

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能力是否与岗位要求匹配

毕竟HR给公司招人可不是随便找个人来坐坐，而是要找能真正干活、能出成果的人。

在职场里，有一些工作主要通过行动力来展现成果。

但面试的时候，HR看不到你的行动表现，因此他们更加渴望知晓你的思考路径和未来的工作方向。

2

试探你的自我认知程度

你对自己有清晰的认识吗？知道自己的优势和劣势吗？能准确地说出自己能为公司做什么吗？

有的人遇到这种突发状况，一下子就被问懵了，懵懵登登的回答真的会对你十分不利。不自信的表现，很难让HR相信你是能胜任岗位的求职者。

那么，到底该如何告诉公司你是个能“搞钱”的人呢？别着急，听我慢慢道来。

如何告诉HR你很值钱？

MATCH DEGREE

关于“你能为公司带来什么价值？”，类似的问题还有很多，“你觉得能胜任这份工作吗？”“你入职后会如何展开工作？”“我们为什么录用你？”。

面试不是考试，没有固定的问题，但本质都是围绕着一样东西 —— 求职者的能力匹配度。所以这些问题我们可以从以下几个方面回答。

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输出岗位核心价值

公司招聘员工，首要目的便是让其处理岗位工作、解决问题并创造对应价值。

以销售员为例，其核心价值在于销售业绩；技术人员则对应创造技术产品或解决技术难题的能力。

因此，我们必须让HR看到，自己能够在岗位上创造更多核心价值。

比如，“从我的过往销售经验来看，业绩一直十分出色，无论在哪家公司都能位居销售前五名，所以我有信心为公司带来更多业绩。” 对于技术岗位，可以回应能够创造的产品项目或解决的顶尖技术难题。

接着，阐述自身优势，向HR展示我们之所以有底气说出这样的话，是因为在经验、专业、能力或人脉资源方面占据优势。

例如，“这几年的销售经历，不仅让我积累了成功的销售经验，还赢得了众多客户的认可，为我的业绩提供了有力保障。”“我参与过 XX 项目产品的制作，提供了深入的技术支持。” 如此流畅的回答，HR也会觉得我们十分靠谱。

 

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配合团队高效业绩

应聘者的团队沟通合作能力也是HR关注的重点因素。

如果招来的人是 “独行侠”，即便个人能力再强，对公司的价值也较为有限。

所以，我们还需表态对团队合作的配合，展现积极的团队沟通意识。

可以这样回应：“个人的能力毕竟有限，我会积极配合团队的运行，尽可能协助同事处理好团队工作，调动团队氛围，使团队业绩产出更加高效。”

随后，展示我们在团队合作方面的优势。如果有带领团队做项目的经验，正好可以拿出来讲述，重点突出我们协调团队合作、处理团队问题的优秀经验。

比如，“我曾带领团队运营小项目，取得了不错的成绩。我会与团队一起讨论分工，同事遇到问题时，我会先与他分析，再拿到会议上讨论，大家合力解决。团队合作氛围良好，得到了大家的认可。” 

再抛出具体的例子，如团队曾遇到某个合作问题，讲述自己当时是如何解决的，这样会更有说服力。

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助力公司市场扩展

从宏观层面来讲，我们需要谈谈能为公司发展带来的助力。

如果面试的是中高层管理岗位，可以从市场竞争、公司发展的角度，展示我们如何为公司的市场发展带来助力或策略。

如果只是基层岗位面试，就不要说得太大，以免不真实，难以让HR信服。但可以表态：“我会努力跟上公司的发展步伐。如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”

这样，从岗位、团队、公司发展三个角度表态，即便我们所说的优势有限，但只要态度端正，具备这三种意识，HR大多会认可，我们也会有更大的机会拿到offer。

END

最后，给大家分享一些面试小技巧。

面试前，一定要了解公司的业务范围、发展方向、企业文化等，这样在回答问题的时候才能更有针对性。

回答问题时，要保持自信，声音洪亮，眼神坚定。不要支支吾吾，让HR觉得你不自信或者对自己的能力不确定。同时，注意语言表达的逻辑性和条理性，让HR能够轻松理解你的意思。

以智慧为剑、自信为盾，不要紧张，勇敢地展现出自己的价值吧~

本文来自新知号自媒体。