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面试难题: 你能为公司带来什么?

发布时间:2024-11-15  作者:石家庄新华电脑学校 浏览量:95

 你能为公司带来什么?”要是在面试的时候,HR冷不丁地抛出这么一问,你会给出什么答案?

“我会努力工作”“我会快速掌握技能,达到公司的期望”(如果这就是你的回答,那么可以推出去斩了~)

这样回答看上去似乎没什么问题,但也相当于没说,在HR眼里是扣分的。

很多人会把这个问题当成试探诚意,这里必须要清楚一点,只有谈朋友才要讲诚意,面试只是谈买卖。

HR想要的是一个有价值的答案,说白了就是要他相信这笔买卖绝对值得。让他相信你的能力、经验、经历能给公司创造价值。

HR问这个问题在考察什么?

WHY THEY ASK

给出一个让HR满意的回答,首先要站在他的角度思考,搞清楚他想考察什么。

1

能力是否与岗位要求匹配

毕竟HR给公司招人可不是随便找个人来坐坐,而是要找能真正干活、能出成果的人。

在职场里,有一些工作主要通过行动力来展现成果。

但面试的时候,HR看不到你的行动表现,因此他们更加渴望知晓你的思考路径和未来的工作方向。

2

试探你的自我认知程度

你对自己有清晰的认识吗?知道自己的优势和劣势吗?能准确地说出自己能为公司做什么吗?

有的人遇到这种突发状况,一下子就被问懵了,懵懵登登的回答真的会对你十分不利。不自信的表现,很难让HR相信你是能胜任岗位的求职者。

那么,到底该如何告诉公司你是个能“搞钱”的人呢?别着急,听我慢慢道来。

如何告诉HR你很值钱?

MATCH DEGREE

关于“你能为公司带来什么价值?”,类似的问题还有很多,“你觉得能胜任这份工作吗?”“你入职后会如何展开工作?”“我们为什么录用你?”。

面试不是考试,没有固定的问题,但本质都是围绕着一样东西 —— 求职者的能力匹配度。所以这些问题我们可以从以下几个方面回答。

1

输出岗位核心价值

公司招聘员工,首要目的便是让其处理岗位工作、解决问题并创造对应价值。

以销售员为例,其核心价值在于销售业绩;技术人员则对应创造技术产品或解决技术难题的能力。

因此,我们必须让HR看到,自己能够在岗位上创造更多核心价值。

比如,“从我的过往销售经验来看,业绩一直十分出色,无论在哪家公司都能位居销售前五名,所以我有信心为公司带来更多业绩。” 对于技术岗位,可以回应能够创造的产品项目或解决的顶尖技术难题。

接着,阐述自身优势,向HR展示我们之所以有底气说出这样的话,是因为在经验、专业、能力或人脉资源方面占据优势。

例如,“这几年的销售经历,不仅让我积累了成功的销售经验,还赢得了众多客户的认可,为我的业绩提供了有力保障。”“我参与过 XX 项目产品的制作,提供了深入的技术支持。” 如此流畅的回答,HR也会觉得我们十分靠谱。

 

2

配合团队高效业绩

应聘者的团队沟通合作能力也是HR关注的重点因素。

如果招来的人是 “独行侠”,即便个人能力再强,对公司的价值也较为有限。

所以,我们还需表态对团队合作的配合,展现积极的团队沟通意识。

可以这样回应:“个人的能力毕竟有限,我会积极配合团队的运行,尽可能协助同事处理好团队工作,调动团队氛围,使团队业绩产出更加高效。”

随后,展示我们在团队合作方面的优势。如果有带领团队做项目的经验,正好可以拿出来讲述,重点突出我们协调团队合作、处理团队问题的优秀经验。

比如,“我曾带领团队运营小项目,取得了不错的成绩。我会与团队一起讨论分工,同事遇到问题时,我会先与他分析,再拿到会议上讨论,大家合力解决。团队合作氛围良好,得到了大家的认可。” 

再抛出具体的例子,如团队曾遇到某个合作问题,讲述自己当时是如何解决的,这样会更有说服力。

3

助力公司市场扩展

从宏观层面来讲,我们需要谈谈能为公司发展带来的助力。

如果面试的是中高层管理岗位,可以从市场竞争、公司发展的角度,展示我们如何为公司的市场发展带来助力或策略。

如果只是基层岗位面试,就不要说得太大,以免不真实,难以让HR信服。但可以表态:“我会努力跟上公司的发展步伐。如果公司想要扩展市场,我愿意作为先锋,不怕吃苦。”

这样,从岗位、团队、公司发展三个角度表态,即便我们所说的优势有限,但只要态度端正,具备这三种意识,HR大多会认可,我们也会有更大的机会拿到offer。

END

最后,给大家分享一些面试小技巧。

面试前,一定要了解公司的业务范围、发展方向、企业文化等,这样在回答问题的时候才能更有针对性。

回答问题时,要保持自信,声音洪亮,眼神坚定。不要支支吾吾,让HR觉得你不自信或者对自己的能力不确定。同时,注意语言表达的逻辑性和条理性,让HR能够轻松理解你的意思。

以智慧为剑、自信为盾,不要紧张,勇敢地展现出自己的价值吧~

本文来自新知号自媒体。

 

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